+7 (495) 771 57 82
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Заказать услугу

Кадровый учет (Ведение кадров)

Кадровый учет подразумевает проведение целого ряда мероприятий, которые связаны с учетом как штатных, так и внештатных работников предприятия, с учетом всей документации по трудовой деятельности каждого из них. Эта структура обязательно должна присутствовать в каждой из компаний, вне зависимости от организационно-правовой формы и штата.

При трудоустройстве, каждый из новых работников, в соответствии с трудовым кодексом РФ делает копии такого пакета документации:

  • Удостоверения личности (паспорта);
  • Пенсионного удостоверения;
  • Военного билета;
  • Документа о полученном образовании;
  • Полиса;
  • ИНН.

Все копии сохраняются в отделах кадров предприятий. В оригинале трудовая книжка предоставляется ответственному за хранение данной документации работнику того же отдела. Именно трудовая считается главным документом, подтверждающим рабочую деятельность человека и объем стажа. Важно, чтобы этот документ был оформлен работодателем в срок до 5-ти дней наряду с трудовым договором. Последний, подписывается в течение 3 дней после получения допуска нового сотрудника к работе. В этом документе обязательно указываются условия труда, объем оплаты, надбавки.

Достаточно важной частью внутреннего оборота документации компании, с любой формой собственности является составление документов по кадрам.

К обязательной документации отдела кадров относятся:

  • Трудовая книжка;
  • Положение о защите личных данных;
  • Штатное расписание;
  • Трудовой договор;
  • Положение об оплате труда;
  • Правила внутриорганизационного распорядка;
  • Приказы для личного состава;
  • Определенное количество договоров о несении материальной ответственности;
  • Табель учета рабочего времени;
  • Должностные инструкции;
  • Книга учета трудовых книжек каждого из сотрудников;
  • Отпускной график;
  • И прочая документация.

Некоторые документы сохраняются в архиве до 75 лет, что свидетельствует о важности учета кадров для каждого из сотрудников.

Это поможет каждому работнику защититься от претензий Трудовой инспекции, и в момент назначения пенсии в будущем.

Стоимость услуг ведения кадрового учета приводится примерно. Заключение договора осуществляется после всестороннего изучения специфики организации оплаты труда на предприятии Клиента.


Задать вопрос
Менеджеры компании с радостью ответят на ваши вопросы и произведут расчет стоимости услуг и подготовят индивидуальное коммерческое предложение.
Вернуться к списку